Πώς προσαρμόζεται η πρόσληψη σε όλη την Ευρώπη

4
Πώς προσαρμόζεται η πρόσληψη σε όλη την Ευρώπη
ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Ενώ τα πράγματα επιστρέφουν σιγά σιγά στο κανονικό τώρα αφού τα κρούσματα Covid-19 σταδιακά υποχωρούν, τα αποτελέσματα θα συνεχίσουν να παραμείνουν για λίγο. Ένας τομέας που έχει αλλάξει σημαντικά λόγω της πανδημίας είναι οι προσλήψεις.

Πολλοί Ευρωπαίοι αναγκάστηκαν να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας, με πολλές εταιρείες να κλείνουν κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Εάν είστε ένας από αυτούς που έχουν περάσει από τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας πρόσφατα, τότε ξέρετε ότι η διαδικασία έχει γίνει δύσκολη. Τα άτομα που αναζητούν εργασία βρίσκονται πλέον σε εντελώς διαφορετικό ρυθμό, ακόμη και για όσους γνωρίζουν τα πιο πρόσφατα τεχνολογικά εργαλεία και τις τακτικές συνεντεύξεων.

Από τη στρατολόγηση βάσει αξιών έως την ποικιλομορφία στις προσλήψεις, δείτε πώς προσαρμόζεται η πρόσληψη σε όλη την Ευρώπη.

1. Η πρόσληψη κινείται στις Αξίες

Στην ουσία, οι αξίες μας είναι αυτές που μας καθορίζουν. Επηρεάζει ένα μεγάλο μέρος του ποιοι είμαστε και τι πιστεύουμε στη ζωή, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο ζούμε και συμπεριφερόμαστε στους άλλους ανθρώπους. Σε ένα εταιρικό περιβάλλον, οι αξίες αναφέρονται στις κατευθυντήριες αρχές του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται και να αντιμετωπίζουν τους πελάτες και τους πελάτες. Όσον αφορά την πρόσληψη, η εφαρμογή μιας προσέγγισης που βασίζεται σε αξίες περιλαμβάνει την προσέλκυση και την επιλογή εργαζομένων των οποίων οι προσωπικές αξίες ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας. Κάνοντας αυτό μπορεί να βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση του χρόνου και στην αποφυγή σπατάλης πόρων για την πρόσληψη λάθος ταλέντων.

Για να βοηθήσουν στη δημιουργία εταιρικών αρχών και στην πρόσληψη υποψηφίων με αξίες που ευθυγραμμίζονται με την εταιρεία, οι εταιρείες προσλαμβάνουν προσωπικό HR. Με την εφαρμογή του α προσέγγιση με βάση τις αξίες για τη στρατολόγηση Αντί να εστιάζουν στις δεξιότητες και τις εμπειρίες, οι εταιρείες θα έχουν χαμηλότερο κόστος πρόσληψης, καλή απόδοση επένδυσης, καλύτερη απόδοση προσωπικού και χαμηλή εναλλαγή προσωπικού.

2. Οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως

Η πανδημία Covid-19 έχει αλλάξει σημαντικά τον τρόπο εργασίας των ανθρώπων, με πολλές ευρωπαϊκές επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως. Τα τελευταία δύο χρόνια, η εξ αποστάσεως εργασία έχει γίνει συνηθισμένη για εκατομμύρια Ευρωπαίους. Η Φινλανδία, η Ιρλανδία και το Λουξεμβούργο έχουν το υψηλότερο μερίδιο απομακρυσμένοι εργαζόμενοι στην ήπειρο, με περισσότερο από το 20% του εργατικού δυναμικού να εξακολουθεί να εργάζεται σε θέσεις εργασίας που τους δίνουν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι. Η πλειοψηφία αυτών των επιχειρήσεων έχει παραδεχτεί ότι δεν θα είχαν επιβιώσει από την πανδημία χωρίς απομακρυσμένες ψηφιακές υποδομές.

Η εξ αποστάσεως εργασία είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τις εταιρείες να αλλάξουν τον τρόπο που εργάζονται με βιώσιμο τρόπο και να αποκομίσουν μεσοπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα οφέλη. Σκεφτείτε λιγότερες μετακινήσεις, λιγότερους χώρους γραφείου, μικρά διαλείμματα, λιγότερα οφέλη και μεγαλύτερη εστίαση για τους υπαλλήλους. Οι μελέτες δείχνουν επίσης ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ήταν λιγότερο πιθανό να δέχονται απουσίες λόγω ασθένειας. Η απομακρυσμένη εργασία σε μεγαλύτερη κλίμακα προσφέρει επίσης στις εταιρείες την ευελιξία να αντιμετωπίσουν απρόβλεπτα γεγονότα, όπως μια πανδημική κρίση.

3. Οι υποψήφιοι αναζητούν καλύτερα οφέλη

Οι περισσότεροι υποψήφιοι σε όλη την Ευρώπη αναζητούν πλέον καλύτερα οφέλη όταν αναζήτηση ευκαιριών εργασίας. Ως αποτέλεσμα, αρκετές εταιρείες προσφέρουν πλέον ευέλικτα και ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας για να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα. Η ευέλικτη εργασία έχει να κάνει με τη συγκέντρωση ανθρώπων, διαδικασιών, τεχνολογίας, τόπου και χρόνου για τον προσδιορισμό του καταλληλότερου τρόπου εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας. Έχει να κάνει με το να εργάζεσαι εντός των κατευθυντήριων γραμμών αλλά χωρίς όρια όταν κάνεις συγκεκριμένα πράγματα.

Με άλλα λόγια, ένας ευέλικτος χώρος εργασίας δίνει στους εργαζόμενους ό,τι χρειάζονται για να επιτύχουν τους στόχους τους και να εκτελούν τα καθήκοντά τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Κάτι τέτοιο θα μπορούσε να οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποδοτικότητα και υψηλότερη παραγωγικότητα, με αποτέλεσμα καλύτερη απόδοση και ελάχιστη χρήση των πόρων της εταιρείας.

Εάν εκτελεστεί και δομηθεί κατάλληλα, ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να οδηγήσει σε τεράστια άνθηση για την εταιρεία. Αλλά πρέπει να υποστηρίζεται από υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί με ευέλικτη νοοτροπία, γι’ αυτό οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να γνωρίζουν τα σωστά χαρακτηριστικά όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους για έναν ευέλικτο χώρο εργασίας. Για να βρουν αυτά τα χαρακτηριστικά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να κάνουν συνέντευξη από υποψηφίους χρησιμοποιώντας ερωτήματα συμπεριφοράς, η οποία είναι μία από τις καλύτερες μεθόδους για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Δεδομένου ότι αυτά τα χαρακτηριστικά είναι απτά, η αναζήτηση σκληρών αποδεικτικών στοιχείων αυτών των χαρακτηριστικών μπορεί να είναι πρόκληση. Ωστόσο, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να αξιολογήσουν εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον μέσω των απαντήσεων τους στη συνέντευξη.

4. Εταιρείες που αναζητούν ταλέντο σε άλλες χώρες

Δεδομένου ότι όλο και περισσότερες ευρωπαϊκές εταιρείες προσαρμόζονται πλέον σε ένα απομακρυσμένο εργασιακό περιβάλλον, είναι ανοιχτές στην πρόσληψη ατόμων από διαφορετικές χώρες. Στην πραγματικότητα, η πρόσληψη παγκόσμιων ταλέντων είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα. Θα μπορούσε να ενισχύσει τις λειτουργίες της εταιρείας προσελκύοντας μια ποικιλία δεξιοτήτων για να βοηθήσει τις εταιρείες να επιτύχουν στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον.

Κατά την πρόσληψη ταλέντων σε όλο τον κόσμο, οι εταιρείες αυξάνουν τη δυνατότητα να βρουν τα καλύτερα ταλέντα από μια παγκόσμια δεξαμενή υποψηφίων. Για παράδειγμα, υπάρχει επί του παρόντος έλλειψη δεξιοτήτων σε ορισμένα επαγγέλματα στη Σουηδία. Η καλύτερη λύση για αυτό είναι η πρόσληψη από άλλες χώρες όπως η Σκωτία. Με την απομακρυσμένη εργασία θα μπορούσατε τώρα βρείτε θέσεις εργασίας σε HR στη Γλασκώβη εάν έχετε έδρα στη Νοτιοανατολική Αγγλία ή ακόμα και στη Σουηδία.

Από την άλλη πλευρά, πολλά άτομα που αναζητούν εργασία έχουν αναγνωρίσει τα οφέλη από την ανάληψη εργασίας σε άλλη χώρα. Η εργασία σε άλλη χώρα θα μπορούσε να σημαίνει απόκτηση νέων γνώσεων και εμπειριών με πολλές ευκαιρίες για ανάπτυξη. Επιπλέον, εάν μια γειτονική χώρα προσλαμβάνει έναν υπάλληλο από μια άλλη άκρη του κόσμου, χτίζονται γέφυρες μεταξύ πολιτισμών, διεγείροντας την περιέργεια και διευρύνοντας τους ορίζοντες.

5. Διαφορετικότητα στις προσλήψεις

Προκειμένου να έχουν μια ποικιλόμορφη ομάδα εργαζομένων, οι περισσότερες ευρωπαϊκές εταιρείες προσπαθούν τώρα να εξαλείψουν την ασυνείδητη μεροληψία από τη διαδικασία πρόσληψής τους, πραγματοποιώντας τυφλές αιτήσεις για τον εντοπισμό του ποιον να προσλάβουν. Μια διαφορετική ομάδα μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να είναι πιο δημιουργικές, καινοτόμες και να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα. Είναι πολύ πιο εύκολο να λυθούν προβλήματα εάν ένας οργανισμός αποτελείται από άτομα με διαφορετικά υπόβαθρα και προοπτικές. Εξαιτίας αυτού, ορισμένοι προνοητικοί υπεύθυνοι προσλήψεων σε συνεχώς κινούμενες βιομηχανίες όπως ο τομέας του τρόπου ζωής πολυτελείας και των ταξιδιών, όπως π.χ. Πρόσληψη Lightning Travel, τώρα εστιάζουν στην ανάπτυξη της στρατηγικής τους για τη στρατολόγηση διαφορετικότητας.

Η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην ιδέα ότι μια ομάδα πρέπει να αντικατοπτρίζει τη γενική σύνθεση της κοινωνίας που σας περιβάλλει. Σημαίνει να έχεις μια ομάδα εργαζομένων με διαφορετικά υπόβαθρα και εμπειρίες. Πρέπει επίσης να ισχύει για το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τα κοινωνικοοικονομικά επίπεδα, τις εμπειρίες, τη θρησκεία, τη φυλή κ.λπ.

Η επαναλαμβανόμενη διαφορετικότητα είναι η διαδικασία πρόσληψης υποψηφίων χωρίς οποιεσδήποτε προκαταλήψεις υπέρ ή κατά οποιουδήποτε ατόμου ή μιας συγκεκριμένης ομάδας υποψηφίων. Εξακολουθεί να εφαρμόζει μια στρατηγική προσλήψεων που βασίζεται στην αξιοκρατία για να βρει τον καλύτερο δυνατό υποψήφιο. Ωστόσο, είναι δομημένο με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι οι υποψήφιοι να έχουν ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως προέλευσης κ.λπ.

Ähnliche Beiträge

Αφήστε μια απάντηση